Comité de Direction

Ces dernières années ont été marquées par des évolutions importantes pour notre Association. Constitution d'un management resserré, redéploiement et évolution des modalités de prise en charge, technicité, complexité du cadre réglementaire sont autant d'éléments qui viennent impacter notre organisation.

LA DIRECTION GENERALE

Par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité du Président du CMSEA, le Directeur Général est responsable dans un cadre hiérarchique de la mise en oeuvre permanente de la politique et de la réalisation des programmes définis par les instances compétentes de l'association.

Directeur Général
Abdelali FAHIME

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Par délégation et sous l'autorité du Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines est responsable de la réalisation et de la production des éléments afférents à la paye et aux ressources humaines, tant au niveau du Siège que des établissements et services. Pour ce faire, elle pilote les services supports du siège : salaire et ressources humaines.

Directrice des Ressources Humaines
Halima ABDELGOUI

LA DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

Par délégation et sous l'autorité du Directeur Général, la Directrice Administrative et Financières est responsable de la réalisation et de la production des éléments administratifs et comptables, tant au niveau du Siège que des établissements et services. Pour ce faire, elle pilote les services supports du siège : comptabilité, patrimoine, système d'information.

Directrice Administrative et Financière
Claire PIERRET

LES EQUIPES DE DIRECTION

Les équipes de direction mises en place sont les instances de pilotage stratégique des quatre grands secteurs d'intervention de l'Association : protection de l'enfance, prévention spécialisée, inclusion sociale et handicap. Ces équipes constituent un lieu privilégié de coopération pour le développement et la mise en oeuvre du Projet Associatif dans les domaines qu'elles animent. Elles travaillent au décloisonnement des pratiques et favorisent l'élaboration de projets transversaux. Elles sont à la fois un lieu d'analyse du contexte et d'anticipation. Ces équipes de direction peuvent mobiliser des groupes de travail impliquant d'autres professionnels de l'Association et notamment les cadres intermédiaires. Ces équipes sont composées de la Direction Générale, des Directeurs de Pôle et des Directeurs d'établissements et services.