Comité de Direction

Ces dernières années ont été marquées par des évolutions importantes pour notre Association. Constitution d'un management resserré, redéploiement et évolution des modalités de prise en charge, technicité, complexité du cadre réglementaire sont autant d'éléments qui viennent impacter notre organisation.
 

LA DIRECTION GENERALE
 
 
Par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité du Président du CMSEA, le Directeur Général est responsable dans un cadre hiérarchique de la mise en oeuvre permanente de la politique et de la réalisation des programmes définis par les instances compétentes de l'association. 
 




Directeur Général
Abdelali FAHIME


 

LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE ET
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
   
Courant 2016, la Direction Générale a été réorganisée et compte un Directeur Général et un Directeur Général Adjoint occupant la fonction de Directeur des Ressources Humaines. Il est placé sous l'autorité hiéarchique du Directeur Général de l'Association. 
 
 


Directeur Général Adjoint
et Ressources Humaines
Xavier MARLIN


 

LA DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
   
Par délégation et sous l'autorité du Directeur Général, la Directrice Administrative et Financières est responsable de la réalisation et de la production des éléments administratifs, paies et comptables, tant au niveau du Siège que des établissements et services. Pour ce faire, elle pilote les services supports du siège : comptabilité, paie, patrimoine, système d'information.
 



Direction Administrative
et Financière
Claire PIERRET



 
LES EQUIPES DE DIRECTION
 
Les équipes de direction mises en place sont les instances de pilotage stratégique des quatre grands secteurs d'intervention de l'Association : protection de l'enfance, prévention spécialisée, inclusion sociale et handicap. Ces équipes constituent un lieu privilégié de coopération pour le développement et la mise en oeuvre du Projet Associatif dans les domaines qu'elles animent. Elles travaillent au décloisonnement des pratiques et favorisent l'élaboration de projets transversaux. Elles sont à la fois un lieu d'analyse du contexte et d'anticipation. Ces équipes de direction peuvent mobiliser des groupes de travail impliquant d'autres professionnels de l'Association et notamment les cadres intermédiaires. Ces équipes sont composées de la Direction Générale, des Directeurs de Pôle et des Directeurs d'établissements et services.
 

 


Yves POINSIGNON
Directeur du Pôle
Protection de l'Enfance
 

Emmanuel RICHETER
Directeur du Service d'Action Educative et d'Investigation
 







 
Corinne ALBIGES
Directrice du Service de 
Placement Familial Spécialisé
 
Sophie AMRAOUI
Directrice du Dispositif d'Accompagnement pour Adolescents

 

Pierre GRUNEWALD
Directeur de la MECS
de Solgne
 

Imade BOUKHARI
Directeur du Dispositif
d'Accueil Thionvillois
 
Jérôme VALENTE
Directeur MECS LORRY
et MECS Le Grand Chêne
 

 

 

Didier TOLLE
Directeur du Pôle Handicap
 
Yasmina SAIDIA
Directrice ITEP
et SESSAD LORRY
 
Christian STINCO
Directeur IMPRO
Morhange
 
Stéphane ROGNON
Directeur IMPRO
La Horgne


 

En cours de recrutement
Directeur du Foyer le Haut Soret
 
Gilbert MORLET
Direction de l'Atelier des Talents
   



 

         Dominique FREY
          Directeur du SEMN
 
François CLAVAL
Directeur du CSAPA-CAARUD
 
Lydie MAUGOUST
Directrice Dispositif
ESPOIR
 
Christelle OTT
Directrice ESPACE
INSERTION

Partenaires
CDARSDDCSPJJEDUCATION NATIONALEMETZ